Het matchmaking-platform is een digitaal prikbord dat een overzicht biedt van de beschikbare profielen en de bedrijven waar die te vinden zijn.

"Met dit platform willen we ons steentje bijdragen om de impact van de coronacrisis zoveel mogelijk te verzachten voor onze leden en hun werknemers", zegt Dominique Du Tré, Director Services bij Agoria. "We horen van veel bedrijven dat het ordervolume is teruggevallen door het coronavirus, maar ook dat veel lopende of geplande innovatie- en andere projecten tijdelijk ‘on hold' zijn gezet. Het gevolg is dat deze bedrijven momenteel een overschot hebben aan sommige hooggekwalificeerde, vaak technische profielen die in een normale arbeidsmarkt moeilijk tot zeer moeilijk te vinden zijn. Ze willen die mensen uiteraard niet kwijt, want zodra de activiteiten hervatten, gaan ze die weer hard nodig hebben.

"Daarnaast zou het, alle overheidsmaatregelen ten spijt, ook een bijzonder groot economisch, menselijk en maatschappelijk verlies zijn om uitgerekend in crisistijd zoveel talent op non-actief te zetten. De enige constructieve weg vooruit, is deze medewerkers de kans geven om zich tijdelijk elders in te zetten. Ze kunnen dan actief blijven, misschien even van een andere sector proeven én ze behouden een volwaardig loon. Hun werkgever, van zijn kant, kan op die manier iedereen aan boord houden en toch de financiële impact van de crisis enigszins temperen. En de inhurende werkgever? Die krijgt extra ‘skills & brains' om bijvoorbeeld een tijdelijk project uit te voeren. Triple win, zeg maar."

Agoria hoopt dat zoveel mogelijk lidbedrijven die met een onvoorzien tijdelijk personeelsoverschot kampen, een adequate oplossing zullen vinden in het nieuwe matchmaking-platform. "Talent is immers, met het oog op het post-coronatijdperk, veel te kostbaar om verloren te laten gaan."

www.agoria.be