De ondernemersorganisatie stelt wel een absolute voorwaarde. De vergoeding mag nooit aanzien worden als loon en het systeem moet goedkoop en makkelijk zijn voor handelaars en werkgevers. Dat geldt trouwens voor gelijk welk systeem dat in de plaats zou komen van de papieren maaltijdcheques. In dat geval wil Unizo evenwel een sluitende garantie dat deze vergoeding nooit als loon beschouwd wordt.  'Als je de vergoeding niet gelijk stelt met loon, dan behouden werknemers het nettovoordeel, kampen werkgevers niet met extra brutokosten en zijn handelaars verlost van de administratieve en kostelijke rompslomp.'