5 aug. 2026
1 minuut
Een op de drie grote Belgische bedrijven verwacht de komende zes maanden werknemers te ontslaan. Tegelijkertijd blijven aanwervingsplannen, vooral om natuurlijke verloop op te vangen en om nieuwe digitale competenties binnen te halen, overeind. Dat blijkt uit een studie SD Worx.
Hr-dienstverlener SD Worx onvervroeg 250 Belgische ondernemingen met minstens 250 werknemers naar hun aanwervingplannen. Uit de studie kwam een gevarieerd beeld. Enerzijds verwacht een op de drie grote bedrijven ontslagen de komende zes maanden. De ontslagen worden vooral verwacht in logistiek, supply chain en warehouse (30 procent), operations, productie en bouw (25 procent) en aankoop en sourcing (21 procent).
Als belangrijkste redenen noemen de werkgevers kostenbesparing (31 procent), herstructurering (28 procent), een gebrekkige match tussen medewerker en jobvereisten (27 procent) en het einde van een tijdelijke opdracht (27 procent).
Anderzijds blijven de aanwervingsplannen overeind, zo blijkt uit de rondvraag van SD Worx. Meer dan acht op de tien grote bedrijven willen de komende zes maanden personeel aanwerven. Bij 51 procent gaat het om 25 of meer vaste aanwervingen. De meest gezochte profielen zitten in IT, digital en data (32 procent), operations, productie en bouw (31 procent) en logistiek, supply chain en warehouse (29 procent).
De aanwervingen dienen vooral om normaal personeelsverloop op te vangen (54 procent) of om pensioneringen en uitval te vervangen (43 procent). Bij dertig procent gaat het om nieuwe digitale competenties. 38 procent van de ondervraagden noemt structurele groei door een toename van het werkvolume.
‘Deze cijfers tonen hoe dubbel de arbeidsmarkt vandaag aanvoelt voor grote werkgevers’, zegt Katleen Jacobs, business manager advisory bij SD Worx. ‘Voor werkgevers betekent dit dat strategische personeelsplanning belangrijker wordt dan ooit: welke competenties hebben we morgen nodig, welke kunnen we intern ontwikkelen en waar moeten we extern aanwerven.’
Het laatste nieuws
Anderen lazen ook
