De aanpak m.b.t. hoge temperaturen wordt best vooraf afgesproken, zodat u niet voor verrassingen komt te staan, wanneer warm weer wordt aangekondigd. In het kort komt het hier op neer: De actiewaarden voor blootstelling aan warmte zijn vastgesteld uitgaande van de WBGT-index in functie van de fysieke werkbelasting:

Het resultaat van die meting is dus geen gewone temperatuur, maar een waarde die het totale werkklimaat beschrijft (temperatuur, luchtvochtigheid, stralingstemperatuur). Men spreekt van de zogenaamde WBGT-waarden, afgeleid van Wet Bulb Globe Temperature. Het resultaat van deze meting valt ook meestal lager uit dan de temperatuur die met een gewone thermometer vastgesteld wordt. Onder Tools en downloads > Berekeningsmodules > Warmte- en koudebelasting" kunt u ook een theoretische berekening van de warmtebelasting uitvoeren. 

De fysieke werkbelasting wordt in samenspraak met de arbeidsgeneesheer vastgelegd. Als aanduiding zijn een aantal voorbeelden opgenomen in de tabel. Als de maximumtemperatuur overschreden wordt, moet u als werkgever preventiemaatregelen nemen.

Preventiemaatregelen

De preventiemaatregelen worden genomen door in te spelen op de risicofactoren (zoals temperatuur, luchtstroomsnelheid, vochtigheid, thermische straling, fysieke belasting, gebruikte methodes ...). Ze kunnen dan ook bestaan uit:

• Technische maatregelen die inspelen op de risicofactoren, door het plaatsen van:
  • Inrichtingen voor kunstmatige ventilatie
  • Luchtverversingssystemen
  • Reflecterende schermen, zonneschermen
  • Gebruik van luchtbevochtigers of -ontvochtigers
• Alternatieve werkmethodes die de noodzaak van blootstelling aan overmatige warmte of koude verminderen
• Het verlagen van de fysieke werkbelasting door aangepaste arbeidsmiddelen of werkmethodes
• De beperking van de duur en intensiteit van de blootstelling
• Het aanpassen van de werkroosters of de arbeidsorganisatie, en indien nodig de periodes van aanwezigheid op de werkpost af te wisselen met rusttijden in rustlokalen.
• Het verschaffen van kledij die de werknemers beschermt tegen overmatige warmte (bijvoorbeeld hoofddeksel)
• Het zonder kosten ter beschikking stellen van aangepaste verfrissende of warme dranken 

Rusttijden

De afwisseling van de beperkte aanwezigheidstijden kunnen op 3 manieren worden vastgelegd:

• Ofwel volgt de werkgever een van de volgende normen: NBN EN ISO 7243, NBN EN ISO 7933 of NBN ISO 9896.
• Ofwel worden de aanwezigheidstijden vastgelegd door de werkgever na advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
• Voor het geval geen afspraken werden gemaakt, zijn in bijlage van het KB de volgende rusttijden vastgelegd:

Globaal preventieplan

Dit programma wordt eveneens voorgelegd ter advies aan:

• De interne preventieadviseur
• De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
• Het Comité Preventie en Bescherming op het Werk

Het programma wordt integraal toegevoegd aan het globaal preventieplan (GPP).