De uiterst krappe arbeidsmarkt is ook voelbaar in de logistiek. Medewerkers uit kansengroepen aantrekken kan voor bedrijven een manier zijn om hier verandering in te brengen. ‘Al is de integratie van deze groepen in de bedrijfscultuur vaak een hele uitdaging', klinkt het bij logistiek kenniscentrum VIL.
Met het ‘Gamification in Logistics' project, waaraan zestien bedrijven meewerken, wil VIL deze anderstalige en laagopgeleide mensen met behulp van speltechnieken en -principes op een laagdrempelige manier beter en sneller integreren op de werkvloer. In dit project wil VIL aantonen hoe games, digitale media en verschillende leer- en beheerplatformen ingezet kunnen worden om medewerkers op een laagdrempelige manier op te leiden en mee te nemen in de bedrijfscultuur.
Met ‘serieuze games' wordt bedoeld dat de het voornaamste doel niet plezier en ontspanning is, maar communiceren of opleiden. ‘Maar dat wil niet zeggen dat deze games saai zijn. Uitdagingen en beloningen stimuleren de spelers om op een toegankelijke manier bij te leren en informatie te onthouden.'
VIL zal in dit project minimaal twee modulaire games ontwikkelen waarmee bedrijven zelf een aantal opleidingen aan kunnen koppelen. Daarnaast zal er een stappenplan ontwikkeld worden voor de toepassing van gamificationstrategieën voor logistieke bedrijven. Volgens de organisatie kan gamification kan niet alleen helpen bij integratie op de werkvloer, maar kan ook het personeelstekort op langere termijn aanpakken door ervoor te zorgen dat medewerkers langer bij de werkgever blijven.
© Vraagenaanbod.be |