De al krappe Vlaamse arbeidsmarkt staat de komende decennia voor grote uitdagingen. Er is een groeiende nood aan specifieke competenties en gekwalificeerde profielen voor continu veranderende jobs. Toch bevinden veel werknemers zich in steeds langer durende loopbanen met verouderde competenties.

 

Vanaf eind dit jaar zal elke Vlaming op beroepsactieve leeftijd via ‘Mijn Burgerprofiel' weten waarop hij recht heeft. ‘Je kan de ‘Leer- en loopbaanrekening' het best vergelijken met MyPension of het globaal medisch dossier, maar dan voor leren', zegt Vickie Dekocker, Senior Expert Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Agoria, de technologiefederatie die de minister input leverde voor het initiatief. ‘Het persoonlijk opleidingsbudget, het opleidingsbudget van de werkgever, het aantal opleidingsuren voorzien door de Vlaamse overheid,... allemaal worden ze samengebracht in een digitale portefeuille, die later nog zal worden aangevuld met de andere beschikbare vormen van loopbaanondersteuning zoals bijvoorbeeld de loopbaancheques.'

 

Doel

Uiteindelijke doel moet volgens Agoria Vlaanderen zijn tot een digitale cv met het hele opleidingstraject te komen, met het stimuleren van levenslang leren op ritme en maat van de burger als inzet. Dekocker: ‘Aan de hand van specifieke opleidingssuggesties op basis van zijn profiel kan die zichzelf voorbereiden op de toekomst. Wetende dat daar de digitalisering zich nog meer zal doorzetten, zouden bijvoorbeeld bankbedienden en kassamedewerkers via het platform preventief gerichte opleidingssuggesties richting een aangepaste jobinvulling kunnen krijgen.'