Volgens de ManpowerGroup Barometer zou de arbeidsmarkt zich in de loop van de komende drie maanden sneller moeten gaan herstellen. Van de 520 Belgische werkgevers die eind juli door ManpowerGroup werden bevraagd, plant één op twee (50%) zijn personeelsbestand tegen eind december 2021 uit te breiden, terwijl één op vijf (20%) een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. 28 procent van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose - of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet - de zeer optimistische waarde van dertig procent, een stijging voor het vijfde kwartaal op rij. Dat is een spectaculaire stijging van zestien punten ten opzichte van het vorige kwartaal en van 29 punten in vergelijking met het vierde kwartaal van 2020. Het gaat om de hoogste Nettotewerkstellingsprognose die ooit werd geregistreerd sinds de lancering in België van de ManpowerGroup Barometer in 2003.

'Het succes van de vaccinatiecampagne en de versoepelingen van de gezondheidsmaatregelen hebben het vertrouwen van de werkgevers in België en de rest van de wereld een boost gegeven', verklaart Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. 'De Nettotewerkstellingsprognose is in België - net als in elf andere bevraagde landen - nog nooit zo hoog geweest. Tegelijkertijd slagen de werkgevers er niet in om hun vacatures snel genoeg in te vullen. Dit is het gevolg van het tekort aan talenten dat voor het tweede opeenvolgende kwartaal recordhoogtes bereikt die we in vijftien jaar nooit hebben gezien, zowel op nationaal niveau (77%) als in de drie gewesten van het land: 83 procent van de werkgevers in Brussel en 75 procent van de werkgevers in Vlaanderen en Wallonië krijgen hun vacatures moeilijk ingevuld. De resultaten van onze enquête geven duidelijk aan dat we ons in een ‘kandidatenmarkt' bevinden, wat betekent dat bedrijven met elkaar wedijveren om de beste talenten door concrete strategieën te implementeren voor het aantrekken en behouden van talent. Er ontstaat een nieuwe ‘arbeidsorde' waarbij de individuele keuzes van de werknemers centraal staan. Zij hebben de markt herwonnen en verwachten dat men zich aanpast aan hun verwachtingen. Het gaat dan vooral om hoger geschoolde werknemers.'

Optimisme in de drie gewesten

Volgens de resultaten van de enquête verwachten de werkgevers voor het komende kwartaal een dynamische arbeidsmarkt en een sterke jobcreatie in de drie gewesten: +33 procent in Wallonië, +32 procent in Vlaanderen en +27 procent in Brussel. De wervingsintenties nemen overal fors toe, zowel ten opzichte van het vorige kwartaal als in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Gekeken naar de verschillende bedrijfssectoren zijn de maakindustrie (+35%) en de bouwsector (+28%) positief over de toekomst, werkgevers in deze sectoren verwachten dat de jobcreatie in het vierde kwartaal van 2021 zal toenemen. Ook de werknemers in de sector transport en logistiek (+23%) zijn positief. Volgens de enquête van ManpowerGroup is de Nettotewerkstellingsprognose hoger naarmate het bedrijf groter is: acht procent voor micro-ondernemingen (< 10 werknemers), 22 procent voor kleine ondernemingen (10-49 werknemers), 28 procent voor middelgrote ondernemingen (50-249 werknemers) en 39 procent voor grote ondernemingen (≥ 250 werknemers).

Opleidingen om tekort aan talent op te vangen

 Het permanente tekort aan arbeidskrachten treft nog steeds 77 procent van de door ManpowerGroup bevraagde Belgische werkgevers - een cijfer dat zes punten lager ligt dan in het vorige kwartaal maar dat in vijftien jaar nooit hoger is geweest. Om dit tekort het hoofd te bieden moeten bedrijven op een creatieve manier wedijveren om hun vacatures in te vullen. 37 procent van de organisaties investeert in opleiding, ontwikkeling van vaardigheden en coaching, terwijl 72 procent zegt meer flexibiliteit te willen bieden, zowel qua werktijden (41%) als qua werklocatie (31%) - telewerken of werken op satellietlocaties. Dertig procent van de werkgevers is bereid de salarisvoorwaarden te verbeteren om kandidaten aan te trekken en 23 procent biedt niet-financiële voordelen zoals verlofdagen. Tot slot zegt negentien procent bereid te zijn bij het aanwerven minder hoge eisen te stellen op het gebied van vaardigheden of ervaring, terwijl tien procent van hen zou kunnen beslissen om de vaardigheden van de kandidaten niet meer te evalueren.

Voor HR-afdelingen en voor veel bedrijven dringt opleiding zich op als de prioriteit op korte termijn en heel wat ondernemingen bereiden zich voor om de komende zes maanden hieromtrent nieuwe initiatieven te lanceren. Dertig procent van de bevraagde werkgevers is namelijk van plan om binnen de zes maanden nieuwe technische opleidingsprogramma's te lanceren, 26 procent gaat de vaardigheden van de managers versterken, 25 procent is van plan nieuwe opleidingen aan te bieden om de soft skills (communicatie, time management, enz.) te verbeteren, terwijl 22 procent van hen gepersonaliseerde loopbaancoachingprogramma's zal opzetten om het gebrek aan beschikbaar talent te compenseren.