Dat meldt Agoria. Over de volgende thema's wordt onderhandeld:

• De wijze waarop invulling wordt gegeven aan de loonmarge van 1,1 procent. Voor Agoria dient alles binnen die marge inbegrepen te worden en een deel gebruikt te worden voor de harmonisering arbeiders en bedienden, en meer bepaald inzake aanvullend pensioen. Daarnaast zou er ruimte moeten zijn om de invulling van de enveloppe op ondernemingsniveau te differentiëren.
• De mogelijkheid om bestaande sectorale voordelen, in het bijzonder de eindejaarspremie, op ondernemingsvlak om te zetten in andere voordelen waaronder ook in cafetariaplannen.
• De waarborgen voor de naleving van de sociale vrede moeten versterkt worden.
• De verlenging van de (nog) bestaande regimes van SWT, landingsbanen en tijdskrediet waarvoor het kader geschapen werd met het interprofessioneel akkoord.
• Een sectoraal kader voor het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid op ondernemingsvlak.
• De afspraak om te werken aan een gemeenschappelijke visie op het sociaal overleg van de toekomst.

De onderhandelingen worden verder voortgezet op 15 mei. Voor de bedienden metaal (Paritair Comité 2019) vindt de eerste onderhandelingsronde plaats op 13 mei.