‘Dit zou een zware bijkomende administratieve last betekenen voor de werkgevers', aldus Van Eetvelt.
‘Vorig jaar al toonde Unizo zich voorstander van een individuele benadering, waarbij naar de effectieve gezondheidstoestand op het einde van de loopbaan wordt gekeken. Wij denken dan aan een beperkt aantal criteria om de werknemers die het echt nodig hebben een tegemoetkoming te bieden. Maar van dat 'beperkt' is in het nu ter tafel liggende vakbondsvoorstel geen sprake. De lijst is zodanig ruim dat elke functie er wel op één of andere manier onder valt. Op die manier heeft straks iederéén een zwaar beroep'.
De Welzijnswetgeving is volgens Unizo bovendien geen goede basis om te bepalen hoe zwaar een beroep is. Werken op grote hoogte, bijvoorbeeld, is gevaarlijk. De werkgever moet dus de nodige veiligheidsmaatregelen voorzien. ‘Maar dat is geen reden om aan de betrokken medewerker op pensioenvlak een voorkeursbehandeling te geven.'
Er zijn nog geen reacties op dit artikel.
1. | Onafhankelijke site en nieuwsbrief met een unieke redactie |
2. | Bereikt brede doelgroep door verspreiding in gehele maakindustrie |
3. | Verzekert u van doeltreffend bereik bij duizenden zaakvoerders, productie- en aankoopverantwoordelijken |
4. | U kunt zich met een aantrekkelijke korting ook in de Nederlandse maakindustrie profileren |