2 mei. 2023
1 minuut
Slechts tien procent van de oprichters en een magere dertien procent van de bestuurders van Belgische start- en scale-ups in de technologiesector is een vrouw.
Dat blijkt uit een analyse van Agoria en Openthebox, een leverancier van bedrijfsdata, die de bedrijfsdata van zo’n 300 Belgische technologische start-ups en scale-ups onder de loep namen. De man-vrouwverhoudingen van oprichters, bestuurders en medewerkers werden bekeken, met een focus op bedrijven opgericht tussen 2011 en 2022.
Uit de data blijkt dat het aandeel vrouwelijke oprichters bij startups opgericht tussen 2017 en 2022 iets toegenomen is van acht naar tien procent van het totale aantal oprichters in vergelijking met start-ups opgericht tussen 2011 en 2016. Wat betreft het aantal vrouwelijke bestuurders daalde het percentage zelfs wat, van vijftien naar dertien procent. Het aantal vrouwelijke medewerkers stijgt dan weer licht van 33 naar 36 procent, maar blijft volgens Agoria ondermaats.
Glazen plafond
De technologiefederatie Agoria zet zich al langer in voor het doorbreken van het glazen plafond en in haar duurzaamheidsstrategie ‘Technology for a better world’ stelt het duidelijke doelen met betrekking tot genderverhoudingen binnen technologiebedrijven. Zoals het streven om jaarlijks de man/vrouw-verhouding te verbeteren, gendergelijkheid te bereiken bij aanwervingen en promoties, en tegen 2030 ten minste 25 procent vrouwen te hebben in leidinggevende posities.
De sectorfederatie ziet een positieve rol weggelegd voor acceleratoren en investeringsfondsen om de status quo te doorbreken. Enerzijds kunnen zij rekening houden met genderdiversiteit bij het begeleiden van startende bedrijven die op zoek zijn naar medeoprichters voor hun project. ‘Verschillende internationale studies tonen aan dat ondernemingen met vrouwelijke oprichters en leidinggevenden beter presteren op vlak van efficiëntie, return on investment en bedrijfswinsten. Ze behalen betere ESG-scores en investeren meer in training en ontwikkeling van hun medewerkers. Het zou gewoon common sense moeten zijn om te focussen op genderdiversiteit’, vertelt Laurence Jacobs van Agoria.
Anderen lazen ook
